薪酬管理软件

【基本介绍】

版本：10.3.2.0 更新日志（更新时间：2019-9-23）

1、修改开电子发票没填写用户信息问题

2、增加默认发送邮箱功能

3、增加刷新读取时间参数功能

4、增加手工刷新功能

5、删除手机短信 回复TD退订字体

6、优化选择多国语言时候语言包不在的情况

7、金蝶财务接口功能增加原币金额，年份，月份、借方和贷方变量

8、收款单和退款单增加日志

9、合同应收数据显示增加可以选择排序方式

10、财务接口修改可以同时满足金蝶和用友财务软件模式

11、增加预签合同图形上显示功能(方块左边中间)

12、增加财务接口导出收费方式对应科目的设置

13、导入收费单据中日期格式处理

14、权责发生制中增加按照本月收费累计分摊功能

15、批量设置工具中增加按照选择图层功能删除单据功能

16、水电表归零中优化显示和查询，重复添加判断

17、收支流水账中收支内容修改

18、转移资料后基本信息的图层编号和颜色修改

19、OA手机公文审批显示附件是图片

20、水电抄表报表录入抄表保留小数位问题

21、修复年报统计表显示数据刷新问题

22、修复水电表归零处理中当删除报表后的归零问题

23、冷库管理中修复先收费单据号问题

24、冷库管理中增加现有库存打印功能

25、修正收款单中违约金合计

【概括介绍】

聚力义齿加工厂管理软件。

【基本介绍】

  《聚力义齿加工管理系统》由深圳聚力软件研制开发，经历了多个义齿加工企业用户实际考验，具有很好的稳定性，完善的功能。

【软件功能】

1.订单管理模块：订单管理，返工管理（内返、外返），送货单管理，退货管理；

2.生产管理模块：生产任务单，生产进度，工艺路线管理，生产打卡，BOM物料清单配置，物料成本分析；

3.采购管理模块：采购单管理，退货单管理

3.仓库管理模块：领用单管理，其它入库单，退库单，报废单，仓库挑拨，仓库盘点，库存查询；

4.往来账务模块：客户明细账，客户月结账，客户总账，客户预付款；

5.人事管理模块：员工档案管理，工资薪酬管理，业务员级别设置；

6.办公用品：办公用品信息，办公用品出入库，供应商信息，类别设置；

7.固定资产：资产信息登记，资产维修记录，资产类别设置；

8.费用管理模块：费用类别设置，费用单据（业务员交通费，快递费等等）；

9.客户管理模块：客户信息管理，医师信息，客户价格管理 ，业务员提成设置。

10.企业信息管理模块：公司信息，部门管理，仓库信息，供应商信息，外发加工商管理，物料信息，产品信息，物料类别管理，产品类别管理，地区设置，公司新闻，通知公告；

11.系统提醒模块：库存提醒，发货提醒，收款提醒等等。

12.统计分析：订单统计，返工统计，生产统计，业务员统计，仓库统计，办公用品统计，固定资产统计，财务统计等等；

13.系统管理：系统用户管理，权限管理，数据字典管理，角色管理，内部编号，原始数据导入等等；

14.其它：车间打卡终端，质保卡设计，收款收据设计，数据库定时备份等等。

【软件特点】

1. 轻松实现远程办公，身处异地，您也能全面掌握生产进度和生产状况。

2. 灵活的生产流程设置，客户价格的灵活设置，引入原料成本自动分析等等。

3. 解决排牙计价难的问题, 自动计算排牙价格。

4.内置统计报表多。30多个统计分析报表，全方位的分析和掌握生产、营业等情况，以便及时的发现生产中的问题。

5.灵活的用户权限分配功能。

3.系统为口腔患者实现网上信息查询提供相应接口，可以在你的公司网站上为口腔患者提供在线义齿查证服务。

5.系统采用B/S架构，可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件。只要有一台能上网的电脑就能使用，客户端零维护。系统的扩展非常容易，只要能上网，再由系统管理员分配一个用户名和密码，就可以使用了。企业管理者可以远程查阅管理生产状况等信息。

6. 很好的系统稳定性，良好的跨系统平台支持在系统设计过程中，充分考虑到今后的跨平台支持性问题，因此采用Java技术进行开发，具有良好的跨平台性能和安全性，可以支持目前通用的Windows/Linux/Unix平台。采用微软SQL SERVER大型数据库，保证系统运行效率，满足大量数据，性能稳定。

【概括介绍】

永久免费的人事薪酬管理。

【基本介绍】

烁彩人事管理软件包括了人事部门在工作中，常用到的功能。

能够详细的对员工资料进行管理，方便的查看每个员工的考勤记录、薪资调整记录及参加过哪些培训，并且打印出相关详细的报表记录。

还有分部门查看员工、快速查找等实用的功能。

【概括介绍】

帮助企业全面提高生产管理水平。

【基本介绍】

　　一、管理理念新：系统以其“易学、易用、实用、高效”的独特优点和其所融入的先进经营管理理念即以销定产的零库存的管理模式，按习惯通俗易懂的业务工作流程，实现入库出库数据录入单据打印、报表统计等自动化;生产计划（APS）模块采用了最优秀的管理理念如：重点解决企业最头疼的订单、仓库原材料、产成品进出、生产排产、产品成本分析、客户应收应付及车间费用、工时、管理费用摊分等问题；帮助企业全面提高生产管理水平。

　　二、管理规范化：企业每一个工序、材料、半成品、成品以及流程中生产批号都须编号。然后按编号来组织生产全过程，从业务下单开始，生产按批号开具工作单和车间领料，采购部门按单号采购原材料（能自动对比现有仓库库存情况）表，仓库部门按单号入库出库，财务部门按单号来审核、收款、核算成本。

　　三、管理科学化：材料采购变动价、产品成本变动、不合格品变动、生产进度等等能随时掌握。材料、产成品库存一目了然。科学引导企业进行工序和生产流程设置，核算成本准确有效。业务下单、生产安排、财务审核、销售出库程序走向合理，做到材料不积压、不浪费、充分盘活企业资金利用率。

　　四、风险最小化：应收应付往来明了,何时收款付款一目了然，客户超信用额度不乱发货，减少资金风险，提高企业信用度。同时系统具有不同用户拥有不同的窗口，有效解决企业老总最担心问题：防商业信息外泄,每个操作者只看到与自己工作有关的功能；软件支持网络多用户同时运行管理。

　　五、适用对象：1、以内销业务为主的业务量大且较复杂的侧重贸易的企业；2、以承接国外订单、为其他制造企业配套为主的侧重制造的企业；3、 根据市场而作计划生产的制造型企业。4、从具体行业领域划分，诸如五金机械、电子电器、电工、玩具、塑胶、家具、建材、仪器仪表、食品饮料、造纸印刷、包装、医药化工、文体日用、冶金能源、服装等领域的制造型企业。

　　六、模块组成：

　　1、预警管理：软件提供了对于经营问题的实时监督和主动提醒。预警内容包括：库存不足、采购订单时间、销售订单交货时间、应收帐款时间、应付帐款时间、生产进度如何、客户信用超过不能出货等十余项，大大减少管理疏漏。

　　2、采购管理：管理从材料采购订单、收货质检、验收入库等全过程业务。帮助企业管理合同、定金，材料变价等详细评价与比较供应商的信用以及材料采购成本变化等，有效防范企业采购漏洞。

　　3、销售管理：管理从销售订单/合同、定金处理、信用检查与控制、准备货物、发货出库等的全过程业务。管理销售员业绩和考评。

　　4、库存管理：管理库存物品的出入库操作、盘点业务。

　　5、收款管理：帮助企业实现收款业务（应收、预收等）信息动态同步和共享。所有销售业务引起的出入库物流业务细节，都可自动及时地反映。往来对账条目清楚，能有效进行帐款帐龄分析。

　　6、付款管理：帮助企业实现付款业务（预付、应付等）信息动态同步和共享。所有采购业务引起的出入库物流业务细节，提供付款帐龄分析。

　　7、固定资产：帮助企业管理固定资产及其变动明细、固定资产每月折旧等工作。准确及时，节省企业财务人员的工作量。

　　8、质检管理：系统提供对采购货品、外协品、工序生产货品、制成品等的品质管理。各种质检情况下，当货品入库时，可以先进行入库送检，检验后对合格品进行入库，帮助企业有效控制入库物料品质、准确更新库存有效数量，保证生产的顺利进行。

　　9、MRP计划生产：系统依据订单要求的时间、数量进行生产需求分析，并自动产生原材料采购计划和制成品生产计划（含委外加工计划），指导企业进行物料采购，同时生产车间依据加工单进行原材料的领退作业，生产完工后进行缴库，并通过人工及制费分摊作业核算成本。帮助企业控制货品库存，实现动态库存最小化，对企业自制生产业务和委外加工业务进行有效管理。

　　10、简易生产：企业接到加工订单后，可依据BOM表进行材料需求分析并产生原材料采购计划，指导企业进行物料采购，同时生产车间依据加工单进行原材料的领退作业，生产完工后进行缴库，并通过人工及制费分摊作业核算成本。清晰、有效地管理企业的采购业务，从而达到有效管理企业生产领料业务和有效控制生产成本的目的。

　　11、外协管理：管理外协加工任务、加工材料的领用与退还、加工半成品的缴库等业务。

　　12、薪资考勤：配套我司另一套赛管家人事劳资管理系统就可提供了灵活实用的计件工资管理，特别适合大多数制造企业的薪酬管理模式。提供通行的人事管理功能。帮助企业实现有效的管理和考核，大大减轻了的管理工作量，提升了劳动生产率。

　　13、审核流程：软件提供对业务单据的审批流程管理，业务岗位的工作由被动寻找变为主动提醒，从而帮助企业提高部门间的配合、工作效率和衔接性。减少了疏忽和遗漏。

　　14、成本管理：系统从录入工人工资、直接材料来核算直接成本，从电费、易耗品、车间费用、折旧、期间管理三大费用来摊分他们的间接从而核算出每一个产品的具体生产批号成本。用户可随时工厂每个生产批号的每个产品成本及其变动，让您做到心中有数。

　　15、经理人决策：帮助企业各级管理者在记录了大量的业务信息之后，从管理决策的角度分析和挖掘自身岗位需要的数据关系、业务规律，及时发现外部市场及内部运行的变化趋势，为企业管理和市场策略的快速应变奠定基础。

　　当然不同的企业有不同的要求和管理方式。赛管家愿意为您提供最合理管理方式。可为你在现有的软件进行修改订做。

【概括介绍】

一款以维修流程为中心的管理软件。

【基本介绍】

　 多乐协同维修管理软件是一款以维修流程为中心的管理软件，可以迅速实现客户关系、工单、配件、工资、人力资源的信息化管理，动态监控维修业务流程，类似QQ的操作界面，功能强大。

【软件特点】

一、透明管理。在管理系统中经理实现透明高效管理。 可以按客服、技术员、保管员灵活设置岗位；多种工资模式灵活设置；工单配件提成由系统自动核算；配件管理责任明确流程规范；内部评价机制考量员工的团结协作能力；

二、内置即时通讯模块。国内首款带有聊天功能的维修管理系统，内部员工之间可以随时在线沟通，任务流转自动发送消息。

三、全体员工参与协作。所有员工都在系统中按岗位流程工作，系统自动统计工作绩效。配件的入库、报价、领用、结算均有规范的操作流程，工单的创建、维修、保修、评价、提成也是自动流转。员工可适时查询自己的工单和提成情况。

四、工资标准灵活。基本工资、维修提成、销售提成三者可以自由组合，最大限度激发员工积极性，构建公开、公正、透明、高效的薪酬核算方式。

五、协作机制。技术人员的技术水平存在差异，师傅指导协助新手共同完成维修任务，并且赚取提成，进一步提高工作的积极性，通过制度促进维修技术的传承。

六、客户关系管理。详细的客户资料和维修历史记录，快速掌握客户信息，进一步提高沟通效率，便于技术员快速判断故障。

【更新日志】

多乐协同维修管理软件 V1.7

1、增加了流程说明

2、优化了界面提示

【概括介绍】

快速招聘解决方案。

【基本介绍】

招聘之星是简历接收管理软件，它可以为您自动分类整理每天收到的数量繁多的简历信息，同时还可以帮助招聘人员快速作出最正确的招聘决策，是您招聘过程中不可或缺的得力助手。

【软件功能】

１.收发邮件

招聘之星具备传统邮件客户端如foxmail和outlook的所有收发邮件功能

２.简历自动分类

接收邮件时自动识别挑选出简历邮件，并将简历邮件按照您的职位分类进行入库管理

３.各种格式的简历入库

无论是邮件格式、文本格式、word文档格式，甚至是直接粘贴录入的简历等等，都可以自动识别转换成统一格式下的简历库进行管理

４.快速筛选

筛选简历轻松快捷，可以按照招聘者的要求针对学历、年龄、工作经验等条件。自动准确的筛选出符合要求的简历。

５.简历评估

对简历的真实性、应聘者的市场竞争力给出评估，帮助招聘人员作出正确抉择，合理制定薪酬，提高雇佣最佳员工的可能性。

【基本介绍】

此软件安装包中包括大任人事工资系统安装程序、.Net Framework 2.0以及SQL Server 2005 Express数据库。其中软件试用期限为1个月，登陆的用户名为admin，密码为空。

科学合理的人事和薪资管理是企业吸引并留住人才和长远发展战略的一项关键工作。企业传统人工方式的人事工资管理存在许多缺点，如管理不规范、重复劳动工作多、缺乏全方位的人事工资信息、工作效率低等，并且随着企业规模的不断扩大，企业人员的不断增多这些缺点愈发明显。

大任人事工资管理系统是一款根据国内企业实际情况，结合技术性与可操作性结合的专业人事工资信息管理软件。大任人事工资管理系统通过高效及快捷的系统管理使得企业能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握人事工资信息；同时也能将人事工资管理工作者从传统的人工工作方式中解脱出来，减少出错机率，使得管理更有成效。

【系统主要功能】

部门机构管理，职员信息管理，考勤管理，职员调动管理，工资方案设置，工资计算，工资审核（打印），工资项目管理，税率设置，工资档案，个人所得税数据管理，基础数据管理以及工资统计分析报表管理：工资部门月台账，部门工资项目统计，人员工资月台账，人员工资项目统计等统计分析报表，权限管理，操作日志，数据备份。

【产品特性】

1.功能齐全

集成部门机构、职员档案、考勤、工资管理、个税管理和工资统计分析报表管理等模块，让企业全面实时掌控人事工资信息。

2.业务灵活

支持用户自定义多层级关系的树形组织架构体系，并可根据需要灵活调整组织架构。支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬设计业务，可灵活设置工资项目、计算公式和人员的工资方案。提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表。

3.操作简便

树形结构的部门机构、职员管理画面，数据层次结构分明，操作简单快捷。方便的Excel导入、导出功能，避免数据重复录入，提升数据处理效率。

4.用户体验好

界面美观，系统交互性强，响应速度快。

5.系统安全

用户密码采用哈希算法加密，系统访问控制、系统操作日志，确保系统安全和稳定运行。

6.数据安全

系统自动定期备份数据，可以在数据发生意外损失的情况下，进行灾难恢复，最大限度避免损失。

7.可扩展性好

系统具备开放的平台架构和完善的二次开发支持功能，客户可根据自身需要，自定义菜单、数据和报表。可通过开发工具扩展应用，或者仅需支付较低的费用让我们提供定制开发服务。

8.安装简单

无需专业人员指导，真正做到一键式的安装。

【基本介绍】

1．1系统概况

KYJHR管理系统是科艺嘉电子有限公司采用动态建模和组件式开发及大型数据库等先进技术，运用独特的数据模糊算法和搜索引擎，多数据账套、多线程管理技术，智能识别技术等，将最前沿的管理思想融入到最先进的IT技术中，同时综合多年来各地客户的需求而形成的人力资源管理系统。

该系统集人事管理、员工考勤管理、就餐管理、薪资管理等功能于一体，并可集成门禁、巡更等管理系统，以强大而灵活的系统功能而著称，充分适应于各种酒店、工厂等企事业单位的管理需求。涵盖企事业单位的人事、考勤、就餐、薪资等办公管理，真正实现办公自动化的智能化软件。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。KYJHR随需而变，针对管理中每一种情形、特例、规则和制度，提供多种备选方案；并可自主自由、持续改进，发挥每个客户的管理理念，让软件适应于管理；是本地化、人性化、现代化人力资源管理的一体化方案的最明智选择。

KYJHR专注研发通用灵活,经验实用,适合大中型企业的KYJHR人力资源管理软件平台和一卡通系统。10年3000 家客户的实践,更集成更灵活。项目产品化，实施更有保障。

1．2 KYJHR V10 软件模块功能列表

人事基础模块：组织规划（单位部门配置、职位规划、岗位规划）、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动调动管理、人事动态统计、人力资源分析。

人事可选模块：招聘管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、劳动合同管理、医疗管理、办公用品管理、保险管理、宿舍管理、集团黑名单、车辆管理。

考勤管理模块：月账套管理、班次设置、自动抓班、排班管理、排班导入、轮班管理、调班管理、请假加班管理、年假管理、手工签卡、刷卡查询、考勤自动处理、考勤日月统计、历史数据。

工资管理模块：月账套管理、数据导入、工资批量输入、手工录入、工资异动、工资计算、工资审核、报表打印、银行转帐、人力成本分析、人力成本预算、结算中心

系统管理平台：用户管理、权限管理、项目结构定义、公式定义、操作日志、数据接口、数据安全与维护、简繁英在线切换、在线服务、个性化界面设计、二次开发菜单、系统升级。

报表分析设计：报表中心、简单报表设计、万能报表设计、领导查询平台、决策中心、人事报表、考勤报表、工资报表、制度模板、合同模板、报表模板。

可选模块：记件工资、记次就餐、订餐报餐就餐、消费管理、实时打卡监控管理、访客管理、门禁管理、数据调整模块、短信邮件平台、预警提醒功能、审批功能、员工查询台、员工自助web模块、集团服务模块、ERP财务接口

选择：大中工厂企业版、高新技术企业版、星级酒店版、政企事业单位版，集团版、标准版、精算版、黄金版。

其中黄金版为完全可以体验的版本，200人以下企业可安装使用。

【基本介绍】

一、面对企业的发展变化

分析当前国内企业的人力资源管理现状，面临的问题可概况为以下几点：

1、管理分散，企业人力资源信息不能充分共享。企业总部无法准确了解企业人力资源现状，无法对整个企业的人员基本状况、层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控。

2、整个企业的动态管理和信息交流较弱，培训管理、日常考核、人事异动等信息难以累积和分析，很难形成强有力的人力资源规范和规划。

3、由于没有有效的人力资源管理信息系统辅助管理，薪资、福利、保险等每月的核算须耗尽大量的人力成本，难以赢取更多的时间和精力去从事更深层次的战略性问题。

二、发现行业特点

随着各行业发展，现代的企业对人力资源管理软件需求有着以下鲜明的特点与发展趋势：

1、一款设计精致、构思巧妙的人力资源管理系统、考勤系统及工资管理系统，图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。

2、完善的人事档案管理,支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、员工离职管理、员工调动管理等；并且设立个人信息扩展项目项目，所有重要的人事信息及工资信息都集中在员工卡片上，在这一个窗体上就可以查看该员工的所有重要信息，非常的方便。

3、考勤系统即可与考勤机数据实现互通，又与工资管理系统完美结合，支持班次管理，支持跨夜班次设置 。

4、考勤规则设置超级灵活，考勤项设置完全随意，可以在没有考勤机的情况下，全面快捷管理公司的考勤情况，只需把考勤规则及公司涉及到的考勤项设置完毕，系统会根据这些规则自动生成某段时间内的正常考勤数据，日常所作的只是把一些特殊考勤情况在系统中修改过来即可，也可在月末根据员工的请假情况一次性修改考勤数据。

5、工资系统功能强大，覆盖面广，工资项目及计算公式自由设定，计算公式设置简单灵活且功能强大，支持计算公式和条件判断。

6、工资系统支持个人所得税计算、计件、业绩考核工资核算，支持按工序核算录入计件工资。其中业绩考核工资核算，考虑到目前企业中的各种业绩考核方法，精心设计而成，能够满足大多数企业业务员的工资考核功能.

7、系统还提供强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。

三、寻找解决方案

云飞为您的企业提供人力资源解决方案，您可根据不同时期公司运营情况，选择最适于当前情况的解决方案，并针对企业需求进行深层定制，快速实施。对于组织框架不断变化，或成长型企业，商慧具有很强的前瞻性，企业可以自我灵活调整，形成新的解决方案。

我公司在充分了解中小企业人力资源管理的基础上，推出了完全符合中小企业人力资源管理信息系统的HRP产品与解决方案，可以很好的完成中小企业上下级一体化的人力资源管理。

业务流程图

【软件特点】

系统主要优势包括：

可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。可生成多家银行接口的工资自动转帐文件。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。采用先进的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种高效处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 周密完善的考勤管理系统，可接各类考勤设备。

系统具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性等特点。由于系统强大的自定义功能及先进成熟的技术经验，使之完全可适应各种企业人力资源信息化建设需要；系统通过工资、考勤等项目的时效性，并采用大型数据库技术，灵活地设定工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的工资自动计算功能，使人力资源部门的工作效率大大提高；

人事模块介绍：

基本资料：

系统在使用之前请输入基本资料，以供建立员工人事档案时使用，如部门、职位、学历、籍贯、民族、专业、假日等。

员工资料：

建立查看员工人事档案，包括员工编号、姓名、身份证号码、部门、卡号、入职日期、档案类型，考勤规则、技术特长，离职原因、教育经历、工作经历和社会关系等资料。并可根据员工工作情况，将员工设置为“停职”状态。人事资料的外部导入,批量修改等。

职员离职：

进行离职积操作，包括离职员工号（可多选）、离职日期、离职原因等资料。

升迁调动：

管理员工升迁调动的档案。

换卡登记：

如果员工所持的考勤卡丢失、损坏需要使用换卡功能登记补卡，以保持打卡数据完整，而不要直接在员工资料中修改卡号。

员工培训：

记录员工在接受过的培训内容、情况等信息。

生日名单：

打开生日名单窗体可显示当天生日人员（公历），可重选日期范围查看。

合同到期名单：

打开合同到期员工名单窗体可显示一个月内合同即将到期或已经到期的员工名单，并可自由设定日期范围查看。

物品领用:员工在公司工作期间，领用的物品清单。

奖惩管理:记录员工在工作期间的奖励与惩罚记录，该记录可以与工资接口。

假日管理:员工请假申请记录。系统会自动销假提示日期。

社保管理:员工社保缴纳记录及缴纳标准等。

工资模块介绍：

工资项目及计算公式设定：

用户可以根据企业需要，完全自主地设定工资项目，如：基本工资、所得税、奖金、扣罚、社保、津贴等。方便、灵活、强大，使工资系统与企业的工资制度完全吻合，有如度身专门开发；提供强大的计算公式设定功能，并提供非常丰富的函数供调用，完全满足企业的各种特殊计算功能；可直接引用人事档案（如：员工的职位、职称、薪酬类型、工龄等参数）及考勤系统（如：正班工时、加班工时、迟到、早退、旷工、请假等参数）中的资料作为计算工资的参数，使整个系统资源得到最大程度的综合运用。与员工奖惩记录接口。

工资数据录入：

将各工资项目的原始数据输入系统，包括“普通工资项目数据录入”；提供了“批量录入”、“批量修改”及“外部数据导入”等技术，有普通的仿Excel表格式录入界面,也提供窗口式录入界面。令录入工资数据更加快速、准确。云飞工资系统支持多帐套管理，并且每个帐套之间的数据可以互相引用。

工资表管理：

系统列出每个月的工资表。用户可以很方便地在此对录入的原始数据进行统计、分析，并可手动作一些后期的修改、处理；可严格地设定用户可以处理哪些工资项目的数据。如：行政部的用户可以录入迟到、早退等工资数据，但却无法看到财务部用户负责的奖金、津贴等数据；提供四套不同样式的工资表：员工工资表、部门工资表、部门工资统计表、员工工资条；工资表可以导出Excel文件，并可以完全由用户自行设定导出格式，灵活方便，可完美实现企业自身工资表的特色及特殊要求；工资数据可导出银行转帐单，方便由银行代发工资。

记件工资:公司产品设置，工种工序设置，生产计划。记件工资录入与计算。最后与工资自动汇总。

银行代发: 不同银行数据格式完全自定义,且同时支持多种银行代发格式。现金发放等。

月底封帐:工资计算且发放完后，把当月工资封帐。封帐后的工资表数据是不能删除与修改了。这样有利于工资的完整性，安全性。便于日后查询，封帐后的工资表，如果有需要，可在有反封帐权限许可下，进行反封帐，再重新修改计算。

考勤模块介绍:

考勤参数设定：

用户可根据实际需要，设置考勤系统运行的各种参数，以保证考勤数据的正确统计；重复打卡时间间隔：可设定两次打卡时间之间的最小时间差，小于这个时间差则后一次的打卡时间无效。避免员工因多次连续打卡而影响了数据的统计正确性；迟到、早退界限：迟到、早退的分钟数小于设定的界限，则不算迟到、早退；

考勤项目设定：

基本考勤项目有：临时事假、补休、病假、年假、婚假、工伤假、产假、陪产假、丧假、日常加班、公休日加班、法定日加班等，也可根据需要增加或减少。

班次设定：

班次为每天的的上班时间表，按24小时制输入；提前分钟、推迟分钟：为本时段上班允许提前和滞后打卡的最大范围值(分钟)；可浮动：表示此时段不计迟到、早退和缺勤，只按实际打卡时间计算工时，如果打上班卡时间早于上班设定时间，以上班设定时间计算，如果打下班卡时间迟于下班设定时间，以下班设定时间计算；要求工时：为本班次要求上足的工时数；班前加班：是指员工在正常上班之前开始工作，系统会把提前的时间加到加班时间当中去；直落加班：是指员工在正常下班后若需继续工作，直到加班结束时打卡，系统会把超出的时间加到加班时间当中去；加班时段：选中后，则成为一个加班班次。

排班管理：

对各个员工进行每日排班设定。各员工每日都必须要有排班设定，否则无法统计出正确的报表；可进行批量增加、复制、编辑、删除排班。

手工补卡：

如果打卡机器出现问题或因某种原因无法打卡时，就需要给员工进行手工补卡，可进行一人或一批人补卡。

加班登记：

对于非固定的临时加班的情况，我们要对加班的员工进行登记，以统计出正确的加班工时。

请假登记：

记录员工请假日期及内容。

打卡明细查询：

可按任意组合条件查询出各个员工的每日打卡情况。

打卡原始数据报表：

查询处理后各员工的每日打卡情况；需预先设好班次，考勤规则，排班，接收数据，然后进行数据处理。才可以查看。每次设置有更改时，需重新处理数据。

考勤日报表：

该功能是统计员工的日出勤情况。例如：总工时、正班工时、加班工时、迟到次数、早退次数、旷工次数、迟到分钟数、早退分钟数、请假时数等等；如当天有请假情况，但员工可以通过加班补回请假的时数，则该日仍当作满勤。

考勤月报表：

该功能是统计一个月来员工的考勤总体情况。例如：正班工时、加班工时、迟到次数、迟到分钟数、早退次数、早退分钟数、旷工次数、请假时数，等等。

无效打卡处理：

该功能是分别统计出无效的打卡记录及无打卡记录的员工；无效打卡记录是指原始打卡记录中，无法对应到员工资料的记录。引起该无效记录的主要原因：管理员将考勤卡发放给员工，却忘记了在员工资料中追加该员工的考勤卡号；无打卡记录的员工是指在员工资料中，没有进行打卡操作的员工。主要原因是管理员没有对该员工发放考勤卡，或者忘记补记考勤卡号。

员工异常打卡统计：

每月可分部门统计出各个员工的异常打卡情况，例如缺少打卡次数，打卡次数超出规定次数等。

考勤实时监控：

当员工打卡上下班时，系统会根据考勤机接收的实时打卡数据，自动识别出打卡的员工资料，并将该员工的相片和相关资料显示出来供保安参考。（要实现此功能需要在保安室配置一台作运行实时监控的电脑。

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