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1、“导师”“分享”“创造”，这三个关键词全程引领着网易游戏的人才培养。从“以产品为中心、以技术为指引、以结果为导向、大胆启用新人”的人才理念出发，网易游戏构建了一套完备的人才培养体系，并建立了网易游戏学院。

2、“做游戏研发，主要就是靠人。”网易游戏项目管理与培训发展负责人、网易游戏学院院长文富俊表示，“我们的项目很多，需要足够的人才来支撑。因此，网易游戏的所有高层和专家，都投入了无数的精力在人才培养上。”

3、从“以产品为中心、以技术为指引、以结果为导向、大胆启用新人”这四点人才理念出发，网易游戏构建了一套完备的人才培养体系，并于2014年12月建立了网易游戏学院，对外分享经验，致力于助推整个游戏行业的人才发展。

4、大多数公司当中都会论资排辈，将等级制度和员工的晋升挂钩，而网易游戏对新人的培养与任用更具魄力。早期，网易游戏的产品少而精，更多是由经验最丰富的开发人员来主导；随着产品项目的不断增多，对人才的需求加大，网易游戏采取了人才孵化机制——成立新的工作室，研发新游戏；到了当前的手游市场时代，网易游戏更加注重新人的发展。

5、“我们的主要人才都是来源于校招，在人才策略方面始终坚持‘大胆启用新人’。”文富俊介绍，“对于新人，我们会提供一切可能的资源，然后看谁能更快地成长，谁的能力可以脱颖而出。”

6、在网易游戏的新人培育过程中，有一个全程担当重要职责的角色——导师。这些导师几乎是整个网易游戏业务能力最强的管理者和专家，甚至总裁和副总裁也会加入其中，从而带动了网易游戏内部的一个理念——“如果你最强，就去当导师”。

7、当新人得到培养之后，也有机会经历初级、中极、资深导师等阶段，最终成为金牌导师