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1. 目标管理：企业目标连接个人目标，从上到下有效传导。
2. 考核方案制订：模板创建，提高效率、覆盖场景广。
3. 过程实施管理：沟通贯穿绩效管理过程，考核人即时得到反馈指导、提高效率。
4. 绩效评估：自评，单、多人评估，丰富评估方式；关键指标数据+历史业绩变化，结果科学客观。
5. 绩效分析：科学分析绩效考核数据，帮助高管甄别高绩效员工以及潜在的未来管理人才。
- 优化了一些交互体验
- 修复了一些问题
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